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勤怠管理のコンピュータ化で計算業務の軽減化 |
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勤務区分の登録は1人に付き、12区分まで登録可能、一人で複数の出番(早番・遅番・夜勤・午後出等など)が多岐に亘っても効率的に判断し計算を自動化します。 |
| 勤怠管理上の問題点や作業状況を把握することにより、作業効率の向上を考えたコンピュータシステムを構築、管理項目等の体系化を進めることにより作業の大幅軽減を図ります。 |
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勤怠管理のコンピュータ化で適正コストの管理が可能 |
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殆どの帳票はマイクロソフト・エクセルでの出力可能にしています。それらを活用し労働時間を部署別、施設別に管理することにより、そこで求められるパフォーマンスとの整合性をマネジメントできます。 |
企業が計上する付加価値の約40%を占める人件費を効果的に管理する。効果的とは必要な人材が必要なところに、効果的に配置された状態です。
御社独自の管理必要項目を列挙し、プログラム化し、適正コストの管理を実現します。 |
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シフト管理の実現により適正人員配置の構築 |
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ローテーションの入力方式は4種類、一般的な勤務体系から、タクシー運転手のような(3・2・2)傾向変動、個人希望からの算出や病院関係の体系まで幅広く使えます |
予知型経営を可能にします。事前に仮想人員配置を行うことにより、事前コストの把握が可能になり、有効人員の配置が実現できるようになります。
本操作にはシフト管理プログラム「ワークナビ」が必要となります。 |
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遠隔管理による一元化の実現 |
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NTTフレッツグループアクセスを利用することにより、社内LANと同じ環境で操作することも可能になります。 |
| 入力機器がコンピュータであることを踏まえ、インターネットの活用により、いつでもどこでも管理が可能になります。 |
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給与データ連動(同報)による給与計算作業の軽減 |
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給与に関しては、現状のソフトウエアを使うもよし、当社のソフトウエアを使うもよしです。当社の勤怠管理には給与計算ソフトウエア(サラリーナビ)がついております。つまり、給与計算・勤怠管理一体型ソフトウエアということです。 |
給与計算の殆どの作業が勤怠項目であることは周知の事柄です。実際はこれらに加えて、昼食代や保育代等独自の控除。支給項目があります。
これらもタッチパネルに設定することにより、パネル上から個々人に入力してもらうことにより大幅な作業の軽減が図れます。 |